Дижитал ирээдүйд таны бизнес тэсч үлдэх 10 шалтгаан – 3
Бүтээлч сэтгэлгээ
Авах хүн бөхийж өгөх хүн гэдийдэг хорвоод цалингийн хэмжээ гэдэг ажил хайж буй хүнд, танай ажилчдад сонголтоо хийх нэг том шалтгаан болдог. Зарим нь ямар ажил, хэдий хэрийн ачаалалтай, үүрэг хариуцлага асуулгүй танаас зөвхөн хэдэн төгрөг авахаа л тооцоолж шийдвэрээ гаргадаг бол зарим нь энэ ажлыг хийхэд өөрт ирж болох нь цаг хугацаа болоод бусад ашиг сонирхлын асуудлаа тооцоолж танай байгууллагыг сонгоно. Ажилтны ур чадвар, цаг зав, сэтгэл, хандлагыг бид бизнес болгон үүний ард олон хүн орлоготой, олон айл хоолтой байх зарчимаар ажил олгогч, ажилтан нарын үйл ажиллагаа явагддаг. Ажилтны тэр олон чадвар, мэдлэгийг зөвхөн ашиглахад бус хөгжүүлж, хөрөнгө оруулж чадвал буцаад ирэх ашиг орлогыг нэмэгдэхээс гадна өнөө зөвхөн танаас авах гэсэн сэтгэлгээг өөрчилж бас болно. Үүнд бид өнөөдөр трэнд болж буй үүлэн технологи, гадаад хэлний мэдлэг, мэргэжлийн ур чадварын сургалтыг онцолж болно. Шинэ соргог зүйлд суралцаж, өөрт нь оруулж буй хөрөнгө оруулалт бодит үр дүнгээ өгөөд эхлэхээр өнөө хүмүүсийн авах бус эргээд өгөх сэтгэл нь дийлж, ажилдаа бүтээлчээр хандаж, энэ өөрчлөлт бүтээгдэхүний борлуулалтаас эхлээд компани доторх соёлыг хүртэл эерэгээр өөрчлөх хүчтэй.
Ажилтны Soft skill буюу хандлагын асуудал өнөөдөр ихээхэн яригддаг болж энэ талаар олон төрлийн сургалтын зохион байгуулалттайгаар эрэлхийлж байна. Тэгвэл дижитал шилжилтийн энэ үед бүтээлч сэтгэлгээ яагаад тийм чухал вэ? Бүх зүйл хиймэл оюун ухаанаар шийддэг болчихвол хүмүүний хэрэг байгаад яахав, угаас хөгжөөд ч барахгүй болох юм байна гэж зарим хүмүүс таамаглах байх. Тэгвэл энэ шилжилтийг хийхийн тулд технологид анхаарахаасаа гадна ажилчдынхаа хандлагад өөрчлөлт хийх хэрэгтэй болох нь. Энэ онд гаргасан доорх таамагт бол хувь хүний чадамжид хэрхэн өөрчөлт орох нь харагдаж байна.
Өнөө арван хуруугаар шивдэг, англиас гадна хоёр хэлний мэдлэг зэрэг ор сураггүй болж оронд нь аливаад оновчтой дүгнэлт хийж, шүүмжлэлтэй хандаж, асуудлыг түргэн шийдэж, бүтээлчээр сэтгэх хэрэгтэй болж байна. Тэгвэл ийм өөрчлөлтөд та болон танай хамт олон бэлэн үү?
